南京市人社局關(guān)于蘇康碼“綠碼”、“黃碼”職工因防疫措施需要涉及有關(guān)假期、工資支付等問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)
關(guān)于蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關(guān)年休假使用、工資支付等問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)（一）
按照市疫情防控工作要求，對(duì)蘇康碼“黃碼”人員實(shí)行居家隔離觀察等防疫措施。根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)疫情防控勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)意見(jiàn)精神，經(jīng)會(huì)商，對(duì)當(dāng)前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關(guān)職工假期如何使用、工資如何支付等熱點(diǎn)問(wèn)題，現(xiàn)提出答復(fù)意見(jiàn)如下。
一、關(guān)于居家隔離觀察期間職工有關(guān)假期問(wèn)題
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。
職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。
二、關(guān)于居家隔離觀察期間職工工資支付問(wèn)題
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。
三、保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動(dòng)權(quán)益
企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時(shí)復(fù)工，履行勞動(dòng)義務(wù)；無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動(dòng)權(quán)利，及時(shí)安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。
職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問(wèn)題，參照以上意見(jiàn)處理。
南京市人社局
2021年7月27日
關(guān)于蘇康碼“綠碼”職工因防疫措施需要涉及有關(guān)假期、工資支付等問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)（二）
近日，關(guān)于自身為“綠碼”或身處外地的職工，因需居家或集中隔離等執(zhí)行疫情防控要求，涉及在此期間有關(guān)假期、工資支付的詢問(wèn)較多。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)報(bào)省人社廳并與市總工會(huì)等有關(guān)方面會(huì)商，現(xiàn)提出答復(fù)意見(jiàn)如下。
一、關(guān)于蘇康碼“綠碼”職工因執(zhí)行疫情防控措施期間相關(guān)工資支付問(wèn)題
職工本人健康碼無(wú)異常，因疫情防控要求（如實(shí)行小區(qū)、樓棟封控，等等）實(shí)施隔離觀察期間，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應(yīng)工資。
二、關(guān)于職工現(xiàn)在外地受防疫措施影響期間有關(guān)假期與工資支付問(wèn)題
1、職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。
2、職工請(qǐng)事假或休假在外地，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：
在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；
在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資；
事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無(wú)法正常返崗工作的，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。
三、加強(qiáng)關(guān)心溝通積極預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)要關(guān)心因公或假期在外的職工，主動(dòng)聯(lián)系詢問(wèn)其狀況，了解當(dāng)?shù)胤酪叽胧┮�，妥善處理職工因特殊原因未能按時(shí)返崗工作的情況。
職工在外地因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，要及時(shí)告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告或通知、證明等，不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此種情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可依法依規(guī)按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。
在當(dāng)前疫情防控特殊時(shí)期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，相互理解支持，職工有關(guān)訴求可通過(guò)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共同為疫情防控貢獻(xiàn)力量。
南京市人社局
2021年7月31日